工資條，實際上是指法律規定的個人工資清單。
工資條不僅是單位支付勞動者工資的書面憑證，也讓勞動者個人可以及時了解其各項收入、社保、福利情況的，在勞動糾紛中還可作為確定勞動合同關系的法律證據。
每月領到工資條后，怎么讀懂工資條？一起來學習了解！
工資條
原勞動部制定的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
看發放時間
拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。拖欠工資的，應及時向勞動監察部門舉報。
