1.簡歷要與大公司沾邊
人事經(jīng) 理一般以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”來搜索人 才，而系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷有這些知名企業(yè)的名稱，就可能被搜索到。
2.經(jīng)常刷新簡歷
很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。其實(shí)每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事 經(jīng) 理找到！
3.不要只看最近三天的職位
很多企業(yè)人事經(jīng) 理沒有及時(shí)刷新刊登的職位，導(dǎo)致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應(yīng)聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個(gè)多月，但應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
4.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
5．錯(cuò)開簡歷投遞“高峰”時(shí)間
通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個(gè)高峰。
6．不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會(huì)在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
7．應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題
求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
8．直接打電話詢問
網(wǎng)站可以自己投遞簡歷，鳳陽當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)格是電話溝通過去面試，簡歷投遞的話，會(huì)讓企業(yè)認(rèn)為你招工作沒有那么迫切。
此外，簡歷中附正裝照，簡歷內(nèi)容與職位匹配都有助于獲得面試機(jī)會(huì)。
